Muy pronto se anunciará la presentación oficial de ambos libros en el territorio nacional. Estas obras se suman al archivo literario con el que cuanta Guinea Ecuatorial y la primera obra reforzará el entendimiento del caso Mbañé.
El escritor y actor Félix Ramon Edjang ha anunciado el lanzamiento de sus dos nuevos libros, unas obras centradas solo en Guinea Ecuatorial, y aunque no se ha dado a conocer la presentación oficial, los trabajos ya están listos y los interesados pueden hacer sus respectivas reservas ya.
El primer libro es “EL CONTENCIOSO DE MBAÑE”, una obra de investigación histórica, jurídica y diplomática que analiza, desde una perspectiva académica y documental, una de las controversias territoriales más significativas de la historia contemporánea de Guinea Ecuatorial y Gabón. La obra estudia el recorrido de la controversia, sus antecedentes históricos, los instrumentos jurídicos que permiten comprenderla y, especialmente, la capacidad de ambos Estados para buscar soluciones dentro del marco del Derecho Internacional y preservar la paz entre dos países vecinos y hermanos.
Uno de los pilares fundamentales de la investigación lo constituye el análisis de los tratados internacionales que han marcado la configuración territorial de la región, con particular atención al Tratado de París de 1900, instrumento esencial para comprender la delimitación de los territorios administrados por España y Francia durante el período colonial.
El estudio de sus disposiciones, antecedentes, interpretación y documentación complementaria permite aproximarse a las raíces históricas de la controversia y comprender la complejidad de las fronteras heredadas por los Estados africanos después de sus respectivas independencias.
La obra incorpora igualmente el análisis de la Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados de 1969, uno de los instrumentos fundamentales del Derecho Internacional contemporáneo. Sus principios permiten estudiar cuestiones relacionadas con la celebración, interpretación, aplicación, cumplimiento y efectos de los tratados internacionales, proporcionando un marco jurídico esencial para comprender la importancia que tienen los compromisos internacionales en las relaciones entre Estados.
La obra va a fortalecer la formación de las nuevas generaciones de diplomáticos, juristas y responsables públicos, mostrando que la diplomacia preventiva, la negociación, el respeto de los tratados y el recurso a las instituciones internacionales constituyen instrumentos esenciales para preservar la estabilidad regional.
La segunda obra es “EL COMPORTAMIENTO LABORAL EN GUINEA ECUATORIAL” , ¿Puede una institución alcanzar la excelencia si no coloca al cliente, al ciudadano y al usuario en el centro de su actividad? Esta es una de las preguntas fundamentales que plantea El comportamiento laboral en Guinea Ecuatorial, una obra que invita a trabajadores, directivos, responsables de Recursos Humanos, empresarios y responsables institucionales a reflexionar sobre la necesidad de transformar la cultura laboral del país.
El libro parte de una premisa esencial: el cliente constituye el verdadero motor de cualquier planificación laboral, porque es quien da sentido a la existencia de una empresa, un banco, una compañía petrolífera, un ministerio o cualquier institución dedicada a prestar servicios.
Los planes estratégicos, las inversiones, la tecnología, las infraestructuras y los recursos humanos adquieren verdadero valor cuando consiguen responder eficazmente a las necesidades del cliente o ciudadano.
Desde esta perspectiva, la obra analiza cómo el comportamiento de los trabajadores influye directamente en la calidad del servicio, la productividad, la reputación institucional, la satisfacción del cliente y los resultados económicos y sociales de las organizaciones. Un trabajador técnicamente preparado, pero desmotivado, mal dirigido o indiferente ante las necesidades del cliente, puede convertirse en un obstáculo para los objetivos de una organización.
Uno de los grandes temas abordados es precisamente la desmotivación laboral, considerada como uno de los fenómenos que más silenciosamente deterioran el rendimiento de las organizaciones. La falta de reconocimiento, las escasas oportunidades de desarrollo profesional, la ausencia de formación continua, los problemas de comunicación, determinadas formas de liderazgo, la falta de valoración del mérito y unas condiciones laborales poco estimulantes pueden generar trabajadores que cumplen formalmente sus funciones, pero que han perdido iniciativa, compromiso y sentido de pertenencia.
La obra plantea que combatir la desmotivación no significa únicamente aumentar salarios. Significa también aprender a reconocer el talento, escuchar al trabajador, ofrecer oportunidades de crecimiento, promover la formación, mejorar el ambiente laboral, establecer sistemas justos de evaluación y construir una relación profesional basada en el respeto y la confianza.
Com esta obra el autor propone un cambio, “el trabajador no debe olvidar que detrás de cada operación, trámite, servicio o producto existe un cliente; y la organización no debe olvidar que detrás de cada trabajador existe una persona que necesita ser valorada, motivada y desarrollada.
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